江铜集团铅锌公司现有员工640余人，其中30岁以下的青年员工有570余人，作为江西省“十百千亿工程”重点建设项目之一，动工建设两年多来，首批“带头人”坚决锐意进取，顽强拼搏，开拓创新，在狠抓项目建设的同时，借力创先争优，大力作好青工队伍人与自然平稳的文章，推展基础建设工作安全性逆行。一、谓之才用智，通畅茁壮地下通道铅锌公司着力把好青工“甄选关口”，聘用甄选人才时侧重好中选优、优中求专，两年来，先后更有了445名专业技术人才和管理人才“加盟”。着力把好青工“培育关口”，凡是新的入公司的员工，均需过“培训关口”，培训引人注目“贤”字，对定向实习生，采行日常考核与进修津贴挂勾结合的方式，增大任用前考核，做进修不合格极力不任用；对大中专毕业生，规范“应知”、“不应不会”及综合素质考核等流程，安乐乡定级做公平公正；在严苛的管理考核氛围中强化了青年员工强劲技练艺的紧迫感与自觉性。

同时，培训侧重“实”字，融合岗位市场需求，采行“回头过来”方式，先后的组织了9批共计300多名青工回国省外同行企业自学“玄奘”，更进一步强化了培训的实效性与针对性。把好青工“用人关口”，制订了班组长、工段长及中层管理人员选拔举荐实施办法，严苛按照程序甄选青工重新加入各级管理层；两年来，有108名青工被甄选为班组长，3名青工被破格录用为生产一线工段长。二、增强的组织，非常丰富活动载体铅锌公司着力青工的组织完备、制度创立，正式成立了团总支，分设8个团支部，团总支制订了完备的考核评价办法，团支部创建了团员信息注册制度，及时掌控团员动态。

环绕基础设施中心工作，该公司着力筑城哀青工“三个阵地”，即：青年安全性阵地，今年3月，在7个生产单位分别成立了青年安全性岗，作好的组织发动，增强教育引导，增大管理考核，逐步建构青安岗监督管理网络。青年志愿者活动阵地，环绕三月学雷锋月活动，的组织团员青年观赏电影《雷锋》，拒绝接受思想教育；的组织青年志愿者入生活区、入生产车间积极开展义务奉献给活动。筑城哀共青团品牌活动阵地，以青年文明号、创意创效申报为契机，鼓舞青工比学领先于、创先争优；今年铅锌公司转入生产试运营阶段，该公司团总支以铅分厂、设备部为试点积极开展“青年文明号”创立及创意创效申报活动，引领青工大力投身公司中心工作。

三、以人为本，突显人文关怀铅锌公司主动疏远青工，注目青工所须要所求，为青工办实事、面壁事，打好“青工亲情牌”，以人文关怀觅并汇聚青工。一方面，从舆情引领应从，注目青工思想动态。通过贴吧、QQ群、内部OA网、微博等有效地媒介，及时精确掌控青工舆情信息，强化与青工的沟通交流，作好答疑释惑工作，竭尽所能解决问题青工体现的问题。

今年，环绕青工明确提出的食堂问题，由工会联合正式成立了食品卫生监管小组，增大对食品卫生的监管，保证员工不吃的安心。另一方面，从素养提高应从，唤起青工工作热情。以建设学习型团组织为相结合，非常丰富活动内容，在“五四”青年节、青年志愿者活动月、节假日期间的组织青工积极开展篮球赛、演讲比赛、拔河比赛等；同时，制作安全性环保科学知识宣传栏、综治宣传栏等，为青工业余自学获取平台，逐步提高青工素养，唤起青工干事创业的热情与积极性，加添公司发展活力。

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